Bangladesh Apparel Sector a besoin d’un plan centré sur les travailleurs pour une transition écologique : les parties prenantes

Rapport TBS

La transition du Bangladesh vers les énergies renouvelables et à faible teneur en carbone dans le secteur du vêtement doit prioriser la sécurité de l'emploi des travailleurs, le développement des compétences, la protection sociale et les droits des travailleurs, ont déclaré les intervenants lors d'un dialogue multi-acteurs organisé à Chittagong le 25 août 2026, mettant en garde contre le fait que la modernisation industrielle et les technologies vertes ne doivent pas se faire au détriment de l'emploi dans un secteur qui emploie plus de quatre millions de travailleurs.

Ce dialogue, intitulé « Amélioration des cadres politiques pour une transition énergétique juste (JET) dans le secteur du vêtement du Bangladesh sous l'angle du travail », s'est tenu à l'hôtel Saint Martin dans la ville portuaire. La National Alliance for Just Transition Bangladesh (NAJTB), la Bangladesh Labour Foundation (BLF) et la Manusher Jonno Foundation (MJF), avec le soutien d'Oxfam Bangladesh, ont organisé conjointement cet événement, réunissant syndicats, inspecteurs d'usines, régulateurs environnementaux, représentants des employeurs et groupes de la société civile dans un secteur qui représente la part la plus importante des revenus d'exportation du Bangladesh.

Lors de cet événement, AKM Ashraf Uddin, directeur exécutif de la BLF et secrétaire de la NAJTB, a déclaré que les travailleurs doivent rester au cœur de la transition énergétique, avec une protection sociale adéquate, des opportunités de reconversion et une planification centrée sur les travailleurs. Il a soutenu que la conversation sur la transition au Bangladesh a jusqu'à présent été dominée par les questions d'infrastructure et d'émissions, les préoccupations liées au travail — y compris les risques de licenciements, le décalage des compétences et la sécurité occupationnelle pendant les mises à niveau des usines — étant traitées comme un élément secondaire plutôt que comme un paramètre de conception.

Le professeur Masud Kamal, sociologue à l'Université de Chittagong, a défini la transition énergétique non seulement comme un processus technologique, mais aussi comme une transformation socio-technique. Il a souligné la nécessité d'une justice distributive afin que les travailleurs ne supportent pas seuls les coûts de la décarbonation — une préoccupation ancrée dans la réalité selon laquelle de nombreuses ouvrières bangladaises du secteur textile disposent de peu d'alternatives en matière d'emploi formel et bénéficient d'une couverture insuffisante des filets sociaux.

Md Zubaer Alam, responsable de programme à la BLF, a plaidé pour la traduction des principes de transition juste en politiques concrètes par le biais de la responsabilité institutionnelle et de la coordination entre les agences gouvernementales, les syndicats, la société civile et les régulateurs. Cet appel reflète une vision largement partagée au sein du mouvement ouvrier selon laquelle les régimes actuels de conformité environnementale et du travail — gérés séparément par le Département de l'Environnement et le Département de l'Inspection des Usines et Établissements — nécessitent une interface structurée si les transitions vers des usines vertes ne doivent pas laisser les travailleurs de côté.

Jamir Uddin, directeur du Département de l'Environnement, région de Chattogram, a déclaré que la conformité environnementale et l'adoption d'énergies renouvelables doivent aller de pair avec la reconversion professionnelle des travailleurs et leur protection sociale — un endossement inhabituellement explicite du cadre de transition juste émanant d'un haut régulateur environnemental. Mohammad Mahabubul Hasan, inspecteur général adjoint du Département de l'Inspection des Usines et Établissements, Chattogram, a insisté sur le dialogue social régulier, le contrôle réglementaire et la sécurité des travailleurs durant les transitions industrielles et technologiques.

Lors d’un débat, Md Hafij Ahmed Mozumder, directeur de l’Office du Travail de la division de Chittagong, a déclaré que les travailleurs vulnérables devaient être recyclés et reconvertis pour éviter le chômage structurel — un risque qui s’aggrave alors que les usines adoptent des systèmes de découpe automatisés, de couture assistée par robotique et de contrôle qualité numérique, remplaçant ainsi les opérateurs de niveau débutant. Kazi Md Shafiqul Islam Titu, président du Comité permanent des Affaires religieuses de la Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association (BGMEA), a souligné que le développement des compétences devait progresser parallèlement aux infrastructures vertes, signalant ainsi que les employeurs reconnaissent que l’investissement dans les compétences ne peut être dissocié de l’investissement en capital.

Sheikh Abdul Mannan, président à la fois du chapitre de Chittagong du IndustriAll Bangladesh Council (IBC) et de la Bangladesh Garment Textile Leather Workers Federation (BGTLWF), a mis en garde contre le fait que la modernisation ne devait pas servir de prétexte pour des suppressions d’emplois et a appelé à former les travailleurs aux technologies vertes. Md Ali Shahin, responsable de la plaidoyer chez Young Power in Social Action (YPSA), a plaidé pour une cartographie locale des vulnérabilités et la création d’un fonds dédié à la Transition Juste pour les travailleurs marginalisés — une proposition qui, si elle était adoptée, permettrait de rediriger les finances publiques vers la reconversion et le soutien aux revenus des travailleurs touchés par la décarbonisation au niveau des usines.

Rezoanul Haque Azom, officier senior à l’Institut bangladais des Études sur le Travail (BILS) et secrétaire adjoint de NAJTB, a affirmé qu’une approche unique ne fonctionnerait pas et a appelé à des évaluations spécifiques au secteur à Chittagong, où la concentration d’unités de teinture et finition de tissus tricotés et tissés rend la transition énergétique et hydrique particulièrement intensive en main-d’œuvre. En intervenant lors du débat, le correspondant senior du *The Business Standard*, Mizanur Rahman Yousuf, a déclaré : « Nous ne pouvons pas avoir une infrastructure d’usine verte tout en laissant les travailleurs dans l’obscurité. Les plans de transition doivent refléter les réalités sur le terrain. »

Les participants ont appelé à un dialogue tripartite, à une participation significative des travailleurs, à la reconversion professionnelle, à la protection sociale, à la sécurité de l'emploi, à la sécurité sur le lieu de travail et aux droits syndicaux dans le processus de transition. Ils ont également souligné que les leçons tirées du secteur du prêt-à-porter doivent inspirer les plans de transition juste pour d'autres secteurs, y compris la démolition de navires, le cuir, le transport, l'agriculture, la pêche et la gestion des déchets — chacun faisant face à ses propres pressions de décarbonation et d'automatisation. Les organisateurs ont appelé à un cadre de politique nationale intégrant les objectifs climatiques et énergétiques avec un travail décent, une protection sociale, le développement des compétences, la négociation collective et une participation significative des travailleurs.

Le dialogue de Chittagong intervient à un moment charnière pour le secteur du prêt-à-porter du Bangladesh. Le pays abrite désormais la plus grande concentration mondiale d'usines vertes certifiées LEED, mais jusqu'à présent, le débat politique s'est surtout concentré sur les aspects environnementaux et la conformité aux marques de l'équation. Le dialogue du 25 août signale un consensus émergent — entre les voix syndicales, patronales et réglementaires — selon lequel la prochaine phase de la transition verte doit être mesurée non seulement en mégawatts de panneaux solaires installés sur les toits, mais aussi en travailleurs reconvertis, en protection sociale étendue et en droits syndicaux protégés pendant la transition.