El sector textil de Bangladés necesita un plan centrado en los trabajadores para la transición ecológica: partes interesadas

Informe TBS

La transición de Bangladesh hacia energías renovables y de bajo carbono en el sector de la confección debe priorizar la seguridad laboral, el desarrollo de habilidades, la protección social y los derechos de los trabajadores, afirmaron los participantes en un diálogo multiactor en Chittagong el 25 de agosto de 2026, advirtiendo que la modernización industrial y las tecnologías verdes no deben afectar negativamente el empleo en un sector que emplea a más de cuatro millones de trabajadores.

El diálogo, titulado *"Mejorando los marcos de política para una Transición Energética Justa (JET) en el sector de la confección de Bangladesh desde la perspectiva laboral"*, se llevó a cabo en el Hotel Saint Martin de la ciudad portuaria. La Alianza Nacional para una Transición Justa de Bangladesh (NAJTB), la Fundación Laboral de Bangladesh (BLF) y la Fundación Manusher Jonno (MJF), con el apoyo de Oxfam Bangladesh, organizaron el evento —reuniendo a sindicatos, inspectores de fábricas, reguladores ambientales, representantes de empleadores y grupos de la sociedad civil en un sector que representa la mayor parte de los ingresos por exportación de Bangladesh.

Durante el evento, AKM Ashraf Uddin, director ejecutivo de BLF y secretario de NAJTB, declaró que los trabajadores deben mantenerse en el centro de la transición energética, con protección social adecuada, oportunidades de reciclaje profesional y planificación enfocada en los trabajadores. Argumentó que hasta ahora, la conversación sobre la transición en Bangladesh ha estado dominada por preguntas de infraestructura y emisiones, mientras que las preocupaciones laborales —incluyendo riesgos de despidos, desajustes de habilidades y seguridad ocupacional durante las actualizaciones de fábricas— han sido tratadas como un detalle secundario en lugar de un parámetro de diseño.

El profesor Masud Kamal, sociólogo de la Universidad de Chittagong, abordó la transición energética no solo como un proceso tecnológico, sino también como una transformación socio-técnica. Destacó la necesidad de justicia distributiva para que los trabajadores no asuman solos los costos de la descarbonización —una preocupación basada en la realidad de que muchas trabajadoras de la industria textil de Bangladesh son mujeres con pocas alternativas de empleo formal y una red de protección social débil—.

Md Zubaer Alam, oficial de programa en BLF, instó a traducir los principios de la transición justa en políticas concretas mediante la rendición de cuentas institucional y la coordinación entre agencias gubernamentales, sindicatos, sociedad civil y reguladores. Esta llamada refleja una postura ampliamente compartida en el movimiento laboral, que considera que los regímenes actuales de cumplimiento ambiental y laboral —gestionados por separado por el Departamento de Medio Ambiente y el Departamento de Inspección de Fábricas y Establecimientos— requieren una interfaz estructurada para que las transiciones hacia fábricas verdes no dejen atrás a los trabajadores—.

Jamir Uddin, director del Departamento de Medio Ambiente, Región de Chattogram, afirmó que el cumplimiento ambiental y la adopción de energías renovables deben ir de la mano con la recalificación de los trabajadores y su protección social —un respaldo inusualmente explícito al marco de la transición justa por parte de un regulador ambiental de alto rango—. Mohammad Mahabubul Hasan, inspector general adjunto del Departamento de Inspección de Fábricas y Establecimientos de Chattogram, enfatizó el diálogo social regular, la supervisión regulatoria y la seguridad laboral durante las transiciones industriales y tecnológicas—.

Durante una discusión en panel, Md Hafij Ahmed Mozumder, director de la División de la Oficina de Trabajo de Chattogram, señaló que los trabajadores vulnerables necesitan ser reciclados y reentrenados para prevenir el desempleo estructural —un riesgo que se agrava a medida que las fábricas adoptan sistemas de corte automatizado, costura asistida por robótica y control de calidad digital que desplazan a operarios de nivel inicial. Kazi Md Shafiqul Islam Titu, presidente del Comité Permanente de Asuntos Religiosos de la Asociación de Manufacturadores y Exportadores de Ropa de Bangladesh (BGMEA), afirmó que el desarrollo de la mano de obra debe avanzar junto con la infraestructura verde, señalando que los empleadores reconocen que la inversión en habilidades no puede desvincularse de la inversión en capital.

Sheikh Abdul Mannan, presidente tanto del capítulo de Chattogram del Consejo de IndustriAll Bangladesh (IBC) como de la Federación de Trabajadores de Confección, Textil y Cuero de Bangladesh (BGTLWF), advirtió que la modernización no debe convertirse en una excusa para recortes de empleo y abogó por capacitar a los trabajadores en tecnologías verdes. Md Ali Shahin, jefe de Incidencia en Young Power in Social Action (YPSA), pidió un mapeo local de vulnerabilidades y un Fondo de Transición Justa dedicado a los trabajadores marginados —una propuesta que, de ser adoptada, canalizaría financiamiento público hacia la recapacitación y apoyo de ingresos para los trabajadores desplazados por la descarbonización a nivel fabril.

Rezoanul Haque Azom, oficial senior del Instituto de Estudios Laborales de Bangladesh (BILS) y secretario adjunto de NAJTB, afirmó que un enfoque único no funcionaría y solicitó evaluaciones específicas por sector en Chattogram, donde la concentración de unidades de teñido y acabado de tejidos trenzados y tejidos hace que la transición energética y de agua sea especialmente intensiva en mano de obra. Durante la discusión, el corresponsal senior de *The Business Standard*, Mizanur Rahman Yousuf, declaró: "No podemos tener una infraestructura fabril verde mientras mantenemos a los trabajadores en la oscuridad. Los mapas de transición deben reflejar las realidades del terreno".

Los participantes exigieron un diálogo tripartito, una participación laboral significativa, reciclaje profesional, protección social, seguridad laboral y derechos sindicales en el proceso de transición. También señalaron que las lecciones del sector textil deben informar los planes de transición justa para otros sectores, como el desguace naval, el cuero, el transporte, la agricultura, la pesca y la gestión de residuos —cada uno de los cuales enfrenta sus propias presiones de descarbonización y automatización. Los organizadores pidieron un marco de políticas nacionales que integre los objetivos climáticos y energéticos con el trabajo decente, la protección social, el desarrollo de habilidades, la negociación colectiva y la participación significativa de los trabajadores.

El diálogo de Chittagong (Chattogram) llega en un momento clave para el sector textil de Bangladesh. El país alberga actualmente la mayor concentración mundial de fábricas verdes certificadas con LEED, pero hasta ahora el debate de políticas se ha centrado principalmente en el aspecto ambiental y de cumplimiento de marcas. El diálogo del 25 de agosto refleja un consenso emergente —entre voces laborales, empresariales y regulatorias— de que la próxima fase de la transición verde debe medirse no solo en megavatios de energía solar instalada en techos, sino también en trabajadores reciclados, protección social ampliada y derechos sindicales protegidos durante la transición.