Bangladesh place les employés des entreprises publiques sous le régime de la pension universelle.

😊 L’Autorité nationale de la pension a décidé d’inclure les employés des entreprises publiques qui ne sont pas couverts par le système de pension gouvernemental existant dans le cadre du schéma Pragati du Système universel de pension. Cette décision — prise lors de la quatrième réunion du Conseil d’administration de l’Autorité nationale de la pension — représente une extension significative de la couverture des pensions au Bangladesh pour une catégorie de travailleurs qui ont historiquement été exclus du système fragmenté de bénéfices de retraite du pays. 💼 L’autorité a également approuvé des propositions visant à introduire un schéma de pension islamique, à étendre la limite d’âge pour les bénéficiaires désignés afin qu’ils puissent recevoir des prestations de pension après le décès d’un pensionné, et à fixer des rendements allant jusqu’à 11,72 % pour l’exercice 2025-26. Ces décisions ont été prises lors de la réunion du conseil d’administration présidée par le ministre des Finances Amir Khosru Mahmud Chowdhury au Secrétariat. En briefant les journalistes après la réunion, le président exécutif de l’Autorité nationale de la pension Md Suratuzzaman a déclaré que les prestations de retraite des employés des entreprises publiques hors du système de pension direct du gouvernement dépendent des règles de service et des arrangements internes de leurs entreprises.

• 📋 Schéma : Pragati (Système de retraite universel)
• 👥 Bénéficiaires : Employés des entreprises publiques (SOE) sans pension gouvernementale
• 📊 Taux de rendement : 11,72 % (en hausse depuis 11,68 %)
• 📊 Rendement précédent : 11,61 %
• 🕌 Retraite islamique : Approuvée (règlements à élaborer)
• 👥 Limite d’âge du bénéficiaire : Étendue (âge spécifique à déterminer après révision actuarielle)
• 👵 Âge de départ à la retraite : En révision (envisageant 55 ans, contre 67 ans en Espagne, 66 ans au Royaume-Uni)
• 🤝 Partenaires : Banque asiatique de développement (ADB) et cabinets de conseil locaux

📊 Taux de rendement : 11,72 % pour

Le conseil d'administration a approuvé une proposition fixant le rendement maximal du Fonds de retraite universel à 11,72 % pour l'exercice fiscal 2025-26. Le taux était auparavant de 11,68 %. Le fonds avait offert un rendement maximal de 11,61 % en . Suratuzzaman a indiqué que l'autorité a déterminé le nouveau taux de rendement après avoir pris en compte les investissements, les revenus et les dépenses du fonds de retraite. L'augmentation progressive des taux de rendement — passant de 11,61 % à 11,68 %, puis à 11,72 % sur trois exercices fiscaux — reflète la maturation du portefeuille d'investissement du fonds de retraite, qui s'étend et obtient des rendements plus stables.

🕌 Système de retraite islamique approuvé

Le conseil a également approuvé la proposition d'introduire un système de retraite islamique dans le cadre du Système de retraite universel. L'autorité élaborera des règlements distincts pour ce nouveau système, a déclaré Suratuzzaman. La Banque asiatique de développement (ADB) et des cabinets de conseil locaux travaillent sur cette initiative, a-t-il ajouté. Le système de retraite islamique investirait les cotisations des adhérents dans des instruments conformes à la charia — répondant à la demande de la population majoritairement musulmane du Bangladesh pour des épargnes retraite conformes aux principes financiers islamiques. L'implication de l'ADB témoigne du soutien des partenaires internationaux au développement de cette initiative de retraite islamique.

👴 Âge de départ à la retraite : sous examen par les actuaires

L’autorité finalisera une proposition permettant aux bénéficiaires de percevoir les avantages de retraite dès l’âge de 55 ans après consultation avec des actuaires. Suratuzzaman a indiqué qu’ils examinent également les systèmes de retraite et de pension dans d’autres pays, citant en exemple l’Espagne et le Royaume-Uni, où les prestations de retraite commencent respectivement à 67 et 66 ans. Avec l’augmentation de l’espérance de vie au Bangladesh, l’autorité révisera la proposition en tenant compte des considérations financières et démographiques, a-t-il ajouté. La référence à l’Espagne (âge de 67 ans) et au Royaume-Uni (âge de 66 ans) — où les âges de départ à la retraite sont bien supérieurs à l’âge proposé de 55 ans pour le Bangladesh — reflète la tension actuariale entre la garantie d’une sécurité financière à la retraite et la viabilité à long terme du fonds de pension face à l’allongement de l’espérance de vie.

📊 Contexte stratégique : élargissement de la couverture universelle de la pension

Pour la stratégie globale de protection sociale du Bangladesh, l’extension de la couverture des pensions aux employés des entreprises d’État représente une étape significative vers une couverture universelle des pensions. Le système actuel de retraite au Bangladesh est fragmenté : les fonctionnaires civils bénéficient de pensions à prestations définies ; les travailleurs du secteur privé n’ont pas de pension obligatoire ; les avantages pour les employés des entreprises d’État varient selon les entreprises ; et les travailleurs du secteur informel n’ont historiquement jamais eu de mécanisme d’épargne-retraite. Le régime universel de pension — lancé en 2024 avec quatre schemes (Probash, Progoti, Surakkha, Samata) — vise à créer un cadre de pension unifié qui pourrait éventuellement couvrir toutes les catégories de travailleurs.

L’inclusion des employés des entreprises à propriété d’État (EPA) dans le cadre du schéma Pragati comble un vide spécifique : les travailleurs employés par des entités détenues par l’État mais qui ne bénéficient pas de pensions de la fonction publique. Les prochains mois révéleront l’étendue des entreprises éligibles, le cadre d’abonnement, et si l’expansion génère une participation significative — ou si les défis de mise en œuvre qui ont limité la croissance des abonnés au Scheme de Pension Universelle plus large limitent également l’expansion des EPA.