Bangladesh Incluye a Empleados de Empresas Estatales en el Régimen Universal de Pensiones

😊 La Autoridad Nacional de Pensiones ha decidido incluir a los empleados de empresas estatales que no están cubiertos por el sistema de pensiones existente del gobierno bajo el esquema "Pragati" del Sistema de Pensión Universal. La decisión —tomada durante la cuarta reunión del Consejo de Administración de la Autoridad Nacional de Pensiones— representa una expansión significativa en la cobertura de pensiones en Bangladés para un grupo de trabajadores que históricamente han quedado fuera del sistema fragmentado de beneficios de jubilación del país. 💼 La autoridad también aprobó propuestas para introducir un esquema de pensión islámica, extender la edad límite para que los beneficiarios designados puedan recibir beneficios de pensión tras el fallecimiento de un pensionista, y establecer rendimientos de hasta 11,72% para el año fiscal 2025-26. Estas decisiones fueron tomadas en la reunión del consejo presidida por el Ministro de Finanzas Amir Khosru Mahmud Chowdhury en el Secretariado. Tras la reunión, el Director Ejecutivo de la Autoridad Nacional de Pensiones, Md Suratuzzaman, informó a los medios que los beneficios de jubilación de los empleados de empresas estatales que no están bajo el sistema de pensiones directo del gobierno dependen de las normas de servicio y arreglos internos de sus respectivas empresas.

• 📋 Esquema: Pragati (Plan de Pensión Universal)
• 👥 Beneficiarios: Empleados de empresas estatales sin pensión gubernamental
• 📈 Tasa de retorno : 11.72% (anteriormente 11.68%)
• 📈 Tasa de retorno anterior : 11.61%
• 🙏 Pensión islámica: Aprobada (reglamentos por formularse)
• 👵 Edad límite del beneficiario: Ampliada (edad específica a determinar tras revisión actuarial)
• 📅 Edad de inicio de la pensión: En revisión (considerando 55 años, frente a España 67, Reino Unido 66)
• 🤝 Socios: Banco Asiático de Desarrollo (ADB) y firmas consultoras locales

📈 Tasa de Retorno: 11.72% para

La junta aprobó una propuesta para establecer la tasa máxima de retorno del Fondo de Pensión Universal en 11.72% para el año fiscal 2025-26. Anteriormente, la tasa era del 11.68%. El fondo ofreció un retorno máximo del 11.61% en . Suratuzzaman mencionó que la autoridad determinó la nueva tasa de retorno considerando las inversiones, ingresos y gastos del fondo de pensión. El incremento progresivo en las tasas de retorno —desde el 11.61% hasta el 11.68% y luego al 11.72% en tres años fiscales— refleja la madurez del portafolio de inversiones del fondo de pensión, a medida que escala y logra retornos más estables.

🙏 Sistema de Pensión Islámica Aprobado

La junta también aprobó la propuesta para introducir un sistema de pensión islámica dentro del Plan de Pensión Universal. La autoridad formulará regulaciones separadas para este nuevo sistema, según declaró Suratuzzaman. El Banco Asiático de Desarrollo (ADB) y firmas consultoras locales están trabajando en esta iniciativa, añadió. El sistema de pensión islámica invertirá las contribuciones de los afiliados en instrumentos financieros compatibles con la *Shariah*, respondiendo así a la demanda de la población mayoritariamente musulmana de Bangladés por ahorros para el retiro alineados con los principios financieros islámicos. La participación del ADB refleja el apoyo de socios internacionales de desarrollo para esta iniciativa de pensión islámica.

👵 Edad de inicio de pensión: Bajo revisión actuarial

La autoridad finalizará una propuesta para permitir que los beneficiarios reciban beneficios de pensión desde los 55 años tras consultar con actuarios. Suratuzzaman mencionó que también están evaluando los sistemas de jubilación y pensiones de otros países, citando ejemplos como España y el Reino Unido, donde los beneficios de pensión comienzan a los 67 y 66 años, respectivamente. Dado que la esperanza de vida en Bangladés está aumentando, la autoridad revisará la propuesta basándose en consideraciones financieras y demográficas, añadió. La referencia a España (edad 67) y al Reino Unido (edad 66), donde las edades de jubilación son significativamente mayores que la propuesta de Bangladés (55 años), refleja la tensión actuarial entre garantizar una seguridad en la jubilación adecuada y mantener la sostenibilidad financiera a largo plazo del fondo de pensiones ante el aumento de la esperanza de vida.

📊 Contexto estratégico: Expansión de cobertura universal de pensiones

Para la estrategia más amplia de protección social de Bangladés, la expansión de la cobertura de pensiones a los empleados de empresas estatales representa un paso significativo hacia una cobertura universal de pensiones. Actualmente, el sistema de pensiones de Bangladés está fragmentado: los funcionarios civiles del gobierno reciben pensiones de beneficios definidos; los trabajadores del sector privado no tienen pensión obligatoria; los beneficios de los empleados de empresas estatales varían según la empresa; y los trabajadores del sector informal históricamente no han tenido ningún mecanismo de ahorro para la jubilación. El Esquema de Pensión Universal —lanzado en 2024 con cuatro esquemas (Probash, Progoti, Surakkha, Samata)— tiene como objetivo crear un marco de pensiones unificado que, eventualmente, pueda cubrir a todas las categorías de trabajadores.

La inclusión de los empleados de las empresas estatales (SOE) bajo el esquema Pragati aborda una brecha específica: trabajadores que son empleados por entidades propiedad del gobierno pero que no reciben pensiones del servicio civil. Los próximos meses revelarán el alcance de las empresas estatales elegibles, el marco de suscripción y si la expansión genera una participación significativa —o si los desafíos de implementación que han limitado el crecimiento de los suscriptores del esquema de Pensión Universal más amplio también limitan la expansión de las SOEs.