2006年《孟加拉国劳动法》（2018年修订版）

2006年《孟加拉国劳工法》（2013年、2018年和2019年修订版）整合并修订了孟加拉国有关就业、服务条件和劳工福利的法律。该法案适用于所有雇员人数超过10人的机构（包括工业、商业和农业领域）。2013年修订版（拉纳广场悲剧后）引入了多项重大改革：要求员工人数超过50人的工厂必须设立安全委员会；禁止安排孕妇上夜班；将产假从112天统一延长至112天，并额外增加首两胎16周的产假；同时加强了打击童工劳动的条款。2018年修订版进一步强化了工人权利：放宽工会组建条件（从原先的20%提升至30%）、建立申诉处理机制，并提高了工伤赔偿标准。2019年修订版将出口加工区（EPZs）纳入法案监管范围（此前享受豁免）。出口商需重点遵守以下合规要求：8小时工作制、每周休息、加班费（双倍标准）、产假福利、公积金、离职金、高风险岗位团体保险，以及工人参与委员会等。