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Ley Laboral de Bangladesh de 2006 (Enmendada en 2018)
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Resumen ejecutivo
La Ley Laboral de Bangladesh de 2006 (enmendada en 2013, 2018 y 2019) consolida y modifica las leyes relacionadas con el empleo, las condiciones de servicio y el bienestar laboral en Bangladesh. La ley se aplica a todos los establecimientos (industriales, comerciales, agrícolas) con más de 10 trabajadores. La enmienda de 2013 (después del Rana Plaza) introdujo cambios significativos, incluyendo: comités de seguridad obligatorios en fábricas con más de 50 trabajadores, prohibición de enviar mujeres embarazadas al turno nocturno, aumento de la licencia de maternidad de 112 a 112 días (consolidada) más 16 semanas para los dos primeros hijos, y disposiciones más estrictas contra el trabajo infantil. La enmienda de 2018 fortaleció aún más los derechos de los trabajadores: facilitó la formación de sindicatos (30% frente al 20% anterior), estableció un mecanismo de resolución de quejas y mejoró la compensación por lesiones en el lugar de trabajo. La enmienda de 2019 incluyó las zonas de procesamiento de exportaciones (EPZs) en la ley (anteriormente exentas). Las principales áreas de cumplimiento para los exportadores son: jornada laboral de 8 horas, vacaciones semanales, pago de horas extras (tarifa doble), beneficio de maternidad, fondo de previsión, gratificación, seguro colectivo para trabajos de alto riesgo y comités de participación de los trabajadores.
Puntos clave
- Aprobada en 2006, enmendada en 2013, 2018 y 2019.
- Se aplica a todos los establecimientos con más de 10 trabajadores.
- Enmienda de 2013 (después de Rana Plaza): comités de seguridad obligatorios para más de 50 trabajadores.
- Licencia de maternidad: 112 días (16 semanas para los dos primeros hijos).
- Prohibición del turno nocturno para mujeres embarazadas.
- 2018: facilitación de la formación de sindicatos (umbral del 30%, anteriormente del 20%).
- 2019: las Zonas de Procesamiento de Exportaciones quedaron sujetas a la ley.
- Jornada laboral de 8 horas y vacaciones semanales obligatorias.
- Horas extras: el doble del salario ordinario.
- Fondo de previsión + gratificación por servicio de más de 5 años.
- Seguro colectivo para trabajos de alto riesgo.
- Comité de Participación de los Trabajadores en cada fábrica.
- Prohibición del trabajo infantil menor de 14 años.
Detalles completos
The principal labor legislation covering employment conditions, wages, working hours, health and safety, and worker rights in Bangladesh.