La loi sur le travail du Bangladesh de 2006 (modifiée en 2018)

La loi sur le travail du Bangladesh de 2006 (telle que modifiée en 2013, 2018 et 2019) consolide et amende les lois relatives à l'emploi, aux conditions de service et au bien-être des travailleurs au Bangladesh. La loi s'applique à tous les établissements (industriels, commerciaux, agricoles) employant plus de 10 travailleurs. L'amendement de 2013 (après Rana Plaza) a apporté des changements significatifs, notamment : l'obligation de créer des comités de sécurité dans les usines employant plus de 50 travailleurs, l'interdiction d'envoyer des femmes enceintes en poste de nuit, l'augmentation du congé de maternité de 112 à 112 jours (consolidé) plus 16 semaines pour les deux premiers enfants, et des dispositions plus strictes contre le travail des enfants. L'amendement de 2018 a renforcé davantage les droits des travailleurs : facilitation de la formation de syndicats (30 % contre 20 % auparavant), mécanisme de règlement des griefs, et amélioration de l'indemnisation pour les accidents du travail. L'amendement de 2019 a soumis les zones franches d'exportation (ZFE) à la loi (précédemment exemptées). Les principaux domaines de conformité pour les exportateurs : journée de travail de 8 heures, congé hebdomadaire, paiement des heures supplémentaires (taux double), indemnité de maternité, fonds de prévoyance, gratification, assurance collective pour les emplois à haut risque, et comités de participation des travailleurs.