Bangladesh aprueba la escala salarial nacional para 2026: el salario básico se aumenta hasta en un 142 %

The Financial Express, Dhaka — Los salarios básicos de los funcionarios del gobierno en Bangladesh aumentarán en hasta un 142 por ciento ya que el gobierno aprobó la Escala Salarial Nacional 2026 el jueves, manteniendo la existente estructura salarial de 20 grados — la revisión salarial más significativa del sector público en casi 12 años.

El gabinete aprobó la Escala Salarial Nacional en su reunión del lunes, con el Primer Ministro Tarique Rahman en la presidencia. El Secretario del Gabinete Nasimul Gani reveló los detalles en una conferencia de prensa después de la reunión.

"La escala salarial fue aprobada por el gabinete hoy (lunes). Varias partes de ella se aclararán a través de varias SRO (Órdenes Reguladoras Estatutarias)", dijo a los periodistas. Dijo que se estaba introduciendo una nueva estructura salarial para los funcionarios y empleados del gobierno después de casi 12 años.

📅 Calendario de Implementación

La nueva escala salarial tiene efecto retroactivo desde el 1 de julio de 2026, pero los salarios básicos revisados se implementarán en tres fases hasta el 1 de julio de 2027, con prioridad otorgada a los empleados de los grados 10 a 20:

• 1 de julio de 2026: comienza el efecto retroactivo
• Implementación por fases: tres fases hasta el 1 de julio de 2027
• Grados prioritarios: grados 10 a 20 (empleados con salarios más bajos)
• Subsidios: entran en vigor a partir del 1 de enero de 2028

El enfoque de implementación por fases refleja la gestión cautelosa del gobierno del impacto fiscal — con prioridad otorgada a los empleados con salarios más bajos que han sido los más afectados por la inflación y el aumento del costo de vida.

📊 Detalles de la Estructura Salarial

La nueva estructura se finalizó después de revisar las recomendaciones de:

• 🏛 Comité de secretarios formado sobre la base de los informes de la comisión de salarios
• 🏛 Recomendaciones de la Comisión Nacional de Salarios de 2025
• 🏛 Recomendaciones del Comité de Salarios de las Fuerzas Armadas de 2025

El gobierno dijo que la nueva estructura tuvo en cuenta:

• 💰 Capacidad fiscal del gobierno
• 📊 Situación económica general
• 💰 Trayectoria de la inflación
• 👥 Aumento del costo de vida para los empleados del sector público

⚠️ Nota de advertencia del economista

El economista Dr. M Masrur Reaz instó al gobierno a adoptar un calendario de implementación más cauteloso, advirtiendo que un aumento rápido de los salarios podría:

• ⚠️ Alimentar la inflación — particularmente en bienes y servicios de consumo
• ⚠️ Afectar las finanzas del gobierno — ya bajo presión por los préstamos bancarios
• ⚠️ Aumentar los requisitos de endeudamiento para financiar el aumento de salarios
• ⚠️ Presionar las reservas de divisas a través de la transferencia de la inflación importada

La nota de advertencia es significativa dado el contexto macroeconómico más amplio de Bangladesh — con el banco central habiendo informado de signos de estabilización macroeconómica en el cuarto trimestre de , pero una presión inflacionaria persistente debido a la factura de importación de petróleo impulsada por la guerra de Irán (un 107% interanual en ) y la crisis del gas que afecta a la producción industrial.

🏛 Exclusión de los maestros no MPO

Mientras tanto, el Secretario del Gabinete dijo que aún no se había tomado ninguna decisión sobre el tema de la escala salarial relacionada con los maestros no MPO, lo que deja a un segmento significativo de la fuerza laboral del sector educativo en continua incertidumbre sobre su estado de revisión salarial. La categoría de maestros no MPO (Orden de Pago Mensual) incluye a los maestros de instituciones educativas gestionadas por el sector privado que reciben apoyo parcial del gobierno.

📊 Contexto estratégico: Primera escala salarial en 12 años

La Escala Salarial Nacional 2026 representa la primera revisión integral de los salarios del sector público en casi 12 años:

• 📊 Escala salarial anterior: implementada en 2015
• 📊 Diferencia de años: casi 12 años desde la última revisión
• 📊 Acumulación de inflación: significativa erosión del salario real durante el período
• 📊 Aumento máximo del salario básico: 142 por ciento
• 📊 Estructura salarial: se mantuvieron 20 grados (sin simplificación estructural)

La brecha de 12 años entre las escalas salariales ha sido una fuente persistente de frustración para los empleados del sector público, particularmente dada la alta inflación que experimentó Bangladesh durante el período posterior a la COVID y la presión macroeconómica más amplia a través de .

💰 Implicaciones fiscales

El aumento máximo del salario del 142 por ciento conlleva importantes implicaciones fiscales:

• 💰 Préstamos bancarios del gobierno: ya superaron el objetivo de en más de 47.500 crores de Tk
• 💰 Nómina del sector público: se expandirá sustancialmente con la nueva escala salarial
• 💰 Movilización de ingresos: la NBR necesita intensificar la recaudación para financiar el aumento salarial
• 💰 Financiación del déficit: puede requerir préstamos adicionales o la monetización del déficit
• 💰 Rendimientos del tesoro: han caído a un solo dígito, aliviando el costo de los préstamos

El gobierno necesitará equilibrar la implementación de la escala salarial con una disciplina fiscal más amplia, especialmente a medida que se acerca la transición de graduación de PMA en noviembre de 2026 y el país navega por la narrativa más amplia de estabilización macroeconómica.

👥 Cobertura de los beneficiarios

La escala salarial beneficiará a una importante fuerza laboral del sector público:

• 👥 Empleados directos del gobierno: funcionarios públicos de los 20 grados
• 👥 Personal de las fuerzas armadas: cubierto por las recomendaciones del Comité de Pagos de las Fuerzas Armadas de 2025
• 👥 Grados prioritarios 10-20: los empleados con salarios más bajos reciben prioridad de implementación gradual
• 👥 Docentes no pertenecientes a MPO: la decisión está pendiente (aún no cubiertos)

🌏 Implicaciones estratégicas

La Escala Salarial Nacional 2026 conlleva varias implicaciones estratégicas para la trayectoria económica más amplia de Bangladesh:

• ✅ Competitividad salarial del sector público: aborda la erosión de los salarios reales de larga data
• ✅ Prioridad de gestión de la inflación: la implementación gradual reduce el impacto fiscal
• ✅ Prioridad de los empleados con salarios más bajos: orientación equitativa en la revisión salarial
• ✅ Reconocimiento de la capacidad fiscal: estructura alineada con la posición fiscal del gobierno
• ⚠️ Riesgo de inflación: la advertencia del Dr. Masrur Reaz sobre el impacto de un aumento rápido de los salarios en la inflación
• ⚠️ Exclusión de los no MPO: crea una preocupación de equidad con la fuerza laboral docente
• ⚠️ Presión de endeudamiento: el aumento de los salarios puede exacerbar la trayectoria de endeudamiento bancario del gobierno

La implementación de la escala salarial hasta julio de 2027 será una prueba crítica de la capacidad de gestión fiscal del gobierno — particularmente su capacidad para financiar la factura salarial del sector público expandido sin reavivar la presión inflacionaria o aumentar significativamente el endeudamiento del gobierno. Los próximos 12 meses revelarán si el enfoque gradual equilibra con éxito la recuperación salarial del sector público con una estabilidad macroeconómica más amplia durante el período de transición de la graduación de los PMA.