بنغلاديش تحتاج قطاع الملابس إلى خطة مركزية على العمال لانتقال أخضر: المشاركين.

تقرير TBS

يجب أن يركز انتقال بنغلاديش نحو الطاقة المتجددة وانخفاض الكربون في قطاع الملابس على ضمان استقرار عمل العمال، وتطوير مهاراتهم، وحماية اجتماعية وحقوقهم، كما قال المتحدثون في حوار متعدد الأطراف في تشيتاغونغ بتاريخ 25 أغسطس 2026، ونبهوا إلى أن التحديث الصناعي والتكنولوجيا الخضراء لا يجب أن يأتي على حساب التوظيف في قطاع يشغل أكثر من أربعة ملايين عامل.

أقيم الحوار تحت عنوان "تحسين آليات السياسة لتحول الطاقة العادل (JET) في قطاع الملابس في بنغلاديش من منظور العمل" في فندق سانت مارتن في مدينة الميناء. نظمت التحالف الوطني لتحول عادل في بنغلاديش (NAJTB)، مؤسسة بنغلاديش للعمل (BLF)، ومؤسسة منوشر جونو (MJF)، مع دعم أكسفام بنغلاديش، الحدث، حيث تجمع ممثلو النقابات العمالية، مفتشي المصانع، تنظيمات البيئة، ممثلو أرباب العمل، ومجموعات المجتمع المدني في قطاع يساهم بشكل كبير في إيرادات تصدير بنغلاديش.

في أثناء الحدث، قال AKM أشرف أودين، مدير تنفيذي لمؤسسة BLF وأمين سر NAJTB، إن العمال يجب أن يظلوا في مركز التحول الطاقة، مع حماية اجتماعية كافية، وفرص إعادة التدريب، والتخطيط الموجه للعمال. وأكد أن المحادثة حول التحول في بنغلاديش حتى الآن كانت تركز بشكل أساسي على البنية التحتية والسؤال حول الانبعاثات، مع تجاهل مخاوف الجانب العمالي — بما في ذلك خطر الإفراغ من الوظائف، عدم تطابق المهارات، والأمان المهني أثناء تحديث المصانع — كمسألة ثانوية بدلاً من كونها معيار تصميم.

الدكتور مسعود كمال، أستاذ علم الاجتماع في جامعة تشيتاغونغ، قدم عملية انتقال الطاقة ليس فقط كعملية تكنولوجية فقط، بل أيضًا كتحول اجتماعي-تكنولوجي. شدد على أهمية العدالة التوزيعية بحيث لا يتحمل العمال تكلفة تخفيض الكربون وحدهم — وهو قلق مستند إلى الواقع أن العديد من العاملات في صناعة الملابس في بنغلاديش هن نساء مع خيارات محدودة في سوق العمل الرسمي البديلة، ونظام حماية اجتماعية ضعيف التغطية.

مدير برنامج بلاف، زبير العلام، دعا إلى ترجمة مبادئ الانتقال العادل إلى سياسات ملموسة من خلال المسؤولية المؤسسية والتكامل بين وكالات الحكومة، والنقابات العمالية، والمجتمع المدني، والمُراقبين. يعكس هذا الدعوة الرأي الشائع في الحركة العمالية أن الأنظمة الحالية للتأكد من الامتثال البيئي والعمل — والتي تديرها بشكل منفصل وزارة البيئة ووزارة التفتيش على المصانع والمؤسسات — تحتاج إلى واجهة منظمة إذا كان الانتقال الأخضر للمصانع لا يجب أن يترك العمال خلفهم.

جامير عديدين، مدير قسم البيئة في منطقة تشاتوغام، قال إن الامتثال البيئي والإنتقال إلى الطاقة المتجددة يجب أن يتقدمان جنبًا إلى جنب مع إعادة تأهيل العمال وحماية اجتماعية — وهو دعم غير عادي وضوحًا لمفهوم الانتقال العادل من قبل مراقب بيئي رفيع المستوى. محمد محب الدين حسن، نائب مدير التفتيش العام لوزارة التفتيش على المصانع والمؤسسات في تشاتوغام، شدد على الحوار الاجتماعي المنتظم، ومراقبة التنظيم، والأمان العمالي خلال التحولات الصناعية والتكنولوجية.

خلال مناقشة في جلسة نقاشية، قال مد Hafij Ahmed Mozumder، مدير مكتب العمل الإقليمي في تشيتاغونغ (شيتاجونغ)، إن العمال vulnérables (الضعفاء) بحاجة إلى إعادة تدريب وتأهيل مهني لمنع البطالة الهيكلية — خطر يزداد شدةً مع تبني المصانع تقنيات القطع الآلي، وخياطة بمساعدة الروبوت، والسيطرة الجودة الرقمية التي تفرز العمال الجدد. قال كازي Md Shafiqul Islam Titu، رئيس لجنة الشؤون الدينية الدائمة في اتحاد مصنعي ومصدري الملابس في بنغلاديش (BGMEA)، إن تطوير القوى العاملة يجب أن يتقدم جنبًا إلى جنب مع البنية التحتية الخضراء، مما يشير إلى اعتراف صاحب العمل بأن استثمار المهارات لا يمكن فصله عن استثمار رأس المال.

قال شيكح عبد المنان، رئيس فرع شيتاجونغ لمجلس بنغلاديش الصناعي (IBC) وفدرالية عمال الملابس والنسيج والجلد في بنغلاديش (BGTLWF)، إن التحديث الحديث لا يجب أن يكون ذريعة لخفض الأيدي العاملة، ودعا إلى تدريب العمال على تقنيات خضراء. قال Md Ali Shahin، رئيس قسم الترويج في منظمة Young Power in Social Action (YPSA)، إن هناك حاجة إلى خريطة تحدد الضعف المحلي وتأسيس صندوق "الانتقال العادل" (Just Transition Fund) للموظفين الهامشيين — اقتراح سيؤدي، إن تم تبنيه، إلى توجيه التمويل العام نحو إعادة التدريب ودعم الدخل للعاملين الذين يتم استبدالهم بسبب تقليل انبعاثات الكربون على مستوى المصانع.

قال Rezoanul Haque Azom، مسؤول رفيع في معهد دراسات العمل في بنغلاديش (BILS) ووزير مساعد في NAJTB، إن نهجًا واحدًا يناسب الجميع لن يعمل، ودعا إلى تقييمات محددة للقطاع في شيتاجونغ، حيث تركيز وحدات تلوين ومكملات النسيج الملتوية والمتعرجة يجعل الانتقال إلى الطاقة والماء أكثر كثافة في العمالة. أثناء الحديث في المناقشة، قال ميزانور رحمان يوسف، مراسل The Business Standard الرفيع، إن "لا يمكننا أن نكون مصانعًا خضراء البنية مع ترك العمال في الظلام. يجب أن تعكس خريطة الطريق الواقعيات الأرضية."

شارك المشاركون في ندوة ثلاثية الأطراف، ودعوا إلى مشاركة عمالية ذات معنى، وتأهيل المهارات، وحماية اجتماعية، وأمن عمل، وأمن وظيفي، وحقوق النقابات في عملية الانتقال. وأشاروا أيضًا إلى أن الدروس المستفادة من قطاع الملابس الجاهزة يجب أن توجه خطط الانتقال العادل لقطاعيات أخرى مثل تفكيك السفن، والجلد، والنقل، والزراعة، والصيد، وإدارة النفايات — حيث يواجه كل منها ضغوطًا خاصة في مجال تخفيض الكربون وتكنولوجيا التلقائي. ودعت المنظمة إلى إطار سياسي وطني يدمج أهداف المناخ والطاقة مع العمل اللائق، وحماية اجتماعية، وتطوير المهارات، والتفاوض الجماعي، ومشاركة عمالية ذات معنى.

تأتي ندوة تشيلانغ في وقت حاسم لقطاع الملابس الجاهزة في بنغلاديش. حيث تستضيف البلاد أكبر تركيز عالميًا لمصانع خضراء معتمدة على LEED، لكن نقاش السياسات حتى الآن كان يركز بشكل أساسي على الجانب البيئي والتوافق مع العلامات التجارية. تشير الندوة التي عقدت في 25 أغسطس إلى توافق متنامٍ — عبر أصوات العمالة، والموظفين، والرقابة — أن المرحلة التالية من الانتقال الأخضر يجب قياسها ليس فقط بميجاواط من الطاقة الشمسية على الأسطح المثبتة، بل أيضًا بالعمال المتأهلين، وحماية اجتماعية ممددة، وحقوق النقابات المحمية خلال التحول.