孟加拉国批准2026年国家薪资标准：基本工资最高上调142%

《达卡金融快报》——周四，孟加拉国政府批准了2026年国家薪资标准，政府服务人员的基本工资将上调最高达142%，同时保留现行20级薪资结构——这是近12年来公共部门薪资调整幅度最大的一次。

内阁于周一召开会议批准了这一国家薪资标准，总理塔里克·拉赫曼主持了此次会议。内阁秘书纳西姆·加尼在会后举行的记者会上透露了相关细节。

“薪资标准已于今日（周一）获得内阁批准。其中的诸多细节将通过多项法定监管令（SROs）加以明确，”他对记者表示。他表示，在时隔近12年后，政府官员和雇员的新薪资结构即将出台。

实施时间表

新薪资标准自2026年7月1日起追溯生效，但调整后的基本工资将分三个阶段于2027年7月1日前逐步实施，其中优先调整10至20级员工的薪资：

• 2026年7月1日: 追溯生效
• 分阶段实施: 分三个阶段至2027年7月1日
• 优先调整级别: 10至20级（低收入员工）
• 津贴: 自2028年1月1日起生效

分阶段实施的做法反映了政府对财政影响的谨慎管理——优先调整受通货膨胀和生活成本上涨影响最大的低收入员工薪资。

薪资结构详情

新薪资结构是在审议以下机构提出的建议后最终确定的：

• 秘书委员会根据薪酬委员会报告组建
• 2025年国家薪酬委员会的建议
• 2025年武装部队薪酬委员会的建议

政府表示，新的薪酬结构考虑了以下因素：

• 政府的财政能力
• 整体经济形势
• 通货膨胀趋势
• 公共部门员工生活成本上升

经济学家的警示

经济学家M Masrur Reaz博士敦促政府采取更谨慎的实施时间表，警告称快速加薪可能会：

• 加剧通货膨胀——特别是在消费品和服务领域
• 给政府财政带来压力——政府财政已因银行借款承压
• 增加为加薪融资的借款需求
• 通过输入性通胀传导给外汇储备带来压力

这一警示意义重大，因为考虑到孟加拉国更广泛的宏观经济背景——中央银行报告称第四季度出现宏观经济稳定迹象，但伊朗战争引发的石油进口账单（同比上涨107%）和天然气危机对工业生产造成持续通胀压力。

非MPO教师被排除在外

与此同时，内阁秘书表示，在涉及非MPO教师的薪资调整问题上，尚未做出任何决定——这使得教育部门的相当一部分员工在薪资调整问题上继续面临不确定性。非MPO（月度薪资令）教师类别包括在接受政府部分资助的私立教育机构任教的教师。

战略背景：12年来首次薪资调整

2026年国家薪资调整方案是近12年来首次全面的公共部门薪资调整：

• 上一轮薪资调整: 于2015年实施
• 间隔年数: 距离上次调整已近12年
• 通货膨胀影响: 期间实际工资大幅缩水
• 最高基本工资涨幅: 142%
• 薪资结构: 保留20个薪资级别（未进行结构性简化）

薪资调整间隔12年，这一问题长期困扰着公共部门员工——尤其是考虑到新冠疫情后孟加拉国经历的高通胀以及整个宏观经济环境在年间的持续压力。

财政影响

142%的最高薪资涨幅将带来重大财政影响：

• 政府银行借款: 已超出目标47,500亿塔卡
• 公共部门工资支出: 随着新薪资标准的实施，支出将大幅增加
• 税收征收: 国家预算局需要加强征收力度以资助加薪
• 赤字融资: 可能需要额外借款或赤字货币化
• 国债收益率: 已跌至个位数，降低了借款成本

政府需要在实施薪资标准与保持更广泛的财政纪律之间取得平衡——尤其是在2026年11月孟加拉国即将从最不发达国家（LDC）毕业，以及该国正在推进宏观经济稳定进程之际。

受益人群覆盖

薪资标准将惠及大量公共部门员工：

• 政府直接雇员: 涵盖所有20个职级的公务员
• 武装部队人员: 遵循2025年武装部队薪资委员会的建议
• 优先级10-20级: 低收入员工将分阶段优先实施加薪
• 非MPO教师: 相关决策尚未公布（尚未覆盖）

战略影响

2026年国家薪资标准对孟加拉国更广泛的经济发展轨迹具有多重战略影响：