半数上市公司仍未任命女性董事，证监会再次延长任命期限.
孟加拉证券交易委员会批准了女董事要求的第三次延期。
作者： AI News Desk, BangladeshExport
七月 26, 2026 at 4:25 下午
2 分钟阅读
Dhaka, Bangladesh
📷 Image: The Business Standard
2026年7月26日，达卡 —— 孟加拉国近半数上市公司至今仍未任命女性董事，这促使孟加拉证券交易委员会（BSEC）第三次延长合规期限。 ⚠
BSEC的多次延期凸显了孟加拉企业界在实施性别多样性改革方面持续面临的挑战，尽管自2018年《公司治理准则》颁布以来，这项要求就已生效。 🏛
关键事实
- 不合规率：约50%的上市公司仍缺乏女性董事会代表
- BSEC的行动：第三次延长合规期限
- 要求：上市公司董事会中至少应有一名女性独立董事（2018年《公司治理准则》）
- 新期限：2026年12月31日
合规率低的原因
多种因素导致孟加拉上市公司的合规率偏低：
- 合格候选人库有限——企业称难以找到具备所需资质和经验的女性
- 传统企业文化——孟加拉国企业董事会历来由男性主导
- 执法不力——多次延长最后期限削弱了合规的紧迫性
- 成本担忧——部分企业认为增加董事会成员会增加治理成本
全球背景：董事会性别多样性
董事会性别多样性是孟加拉国正努力达成的全球企业治理标准。全球证据表明，多元化的董事会：
- 做出更明智的决策——多元化视角有助于更全面地审议问题
- 提升公司业绩——研究表明董事会多样性与财务表现存在关联
- 增强透明度——多元化的董事会更有可能质疑管理层的假设
- 吸引外国投资——国际投资者在投资决策中越来越重视董事会的多样性
对孟加拉国资本市场的影响
随着孟加拉国为脱离最不发达国家地位做准备并寻求吸引更多外国投资，加强企业治理——包括董事会的性别多样性——将至关重要。如果企业继续拖延合规时间，BSEC 给予延期而非实施处罚的做法可能需要调整。
重复延期导致Bangla Desh证券交易委员会（BSEC）的执行能力和企业界对治理改革的承诺产生了质疑。
随着新的最后期限为2026年12月31日，上市公司有约17个月的时间来履行义务——但他们是否会比以往更加重视这个最后期限，尚待观察。
📡 新闻来源
本新闻最初由 The Business Standard. 完整原文报道请访问： https://www.tbsnews.net/economy/stocks/half-listed-firms-yet-appoint-female-directors-bsec-extends-deadline-third-time
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