孟加拉服装制造商协会（BGMEA）与国际劳工组织（ILO）深化合作，携手为孟加拉服装业工人创造更美好的生活。
联合倡议聚焦于工人福祉、技能提升和社会对话，将其作为可持续服装出口行业的基石。
孟加拉国服装制造商与出口商协会（BGMEA）与国际劳工组织（ILO）重申了通过在技能、福利和社会对话方面加强合作，为成衣工人创造更美好生活所作的承诺。
工人福祉作为战略重点
孟加拉国服装制造商与出口商协会（BGMEA）和国际劳工组织（ILO）重申了双方长期合作关系，致力于为该国400万成衣工人创造更美好的生活。此次合作将工人福祉——而非仅限于合规要求——定位为该行业长期出口竞争力的战略优先事项。
通过技能提升促进职业发展
合作的核心支柱是技能提升。双方正携手合作，扩大职业培训项目，让缝纫工人有机会晋升至工业工程技术员、质检员和中层管理监督员等高薪岗位。该举措既满足了工人的职业发展愿景，也顺应了行业需求——工厂反映熟练中层管理人员持续短缺，而工人则渴望在入门级生产岗位之外寻求清晰的职业晋升路径。
社会对话与工作场所申诉解决
合作还聚焦于加强工厂内部的社会对话机制，包括职能参与委员会、有效的申诉处理系统，以及为工人和监督员提供冲突解决培训。改善后的社会对话已被证明能够减少行业动荡、降低缺勤率并提升生产力——这些成果对工人和工厂主都有益处。
女性赋权与健康
鉴于女性占成衣工人比例超过60%，BGMEA与ILO的合作特别关注性别响应型的工作场所政策。相关举措包括反骚扰培训、孕产妇健康支持、儿童保育服务，以及针对有志晋升至监督岗位的女性工人的领导力发展项目。这些努力旨在确保推动孟加拉国服装出口的女性能够分享该行业的经济红利。
本新闻最初由 BGMEA. 完整原文报道请访问： https://www.bgmea.com.bd/page/Driving_Better_Lives_for_RMG_Workers_Through_Collaboration
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