BGMEA（孟加拉纺织品出口商协会）旗下AI、技能型人才和领导力成为服装产业发展的三大支柱。
行业协会为使孟加拉在技术驱动的全球服装市场保持竞争力，识别出三大战略优先事项。
孟加拉国服装制造商和出口商协会（BGMEA）指出，若想在技术驱动的全球市场中保持孟加拉国服装出口竞争力，人工智能应用、劳动力技能提升以及新生代领导力培养这三大战略支柱不可或缺。
未来十年的三大战略重点
孟加拉国服装制造商和出口商协会（BGMEA）确定了三大战略重点——人工智能（AI）应用、劳动力技能提升以及新生代领导力培养——作为未来十年维持和提升孟加拉国服装出口竞争力的基础支柱。这一声明是在一场备受瞩目的行业活动上发布的，该活动汇聚了工厂主、技术供应商和技能培训机构。
人工智能应用已非可选项
BGMEA领导层强调，人工智能对于服装行业而言已不再是未来概念——它已成为运营必需。从减少面料浪费的人工智能设计和制版工具，到最大限度降低机器停机时间的预测性维护系统，再到比人工检查员更快发现缺陷的计算机视觉质量检测，人工智能正在重塑服装制造的每个环节。若工厂不采用这些技术，就可能在成本、质量和交货期方面被越南、印度和土耳其的竞争对手超越。
熟练劳动力是真正的护城河
虽然技术可以购买，但运营技术所需的熟练劳动力却无法轻易获得。孟加拉国服装制造商和出口商协会（BGMEA）指出，孟加拉国服装业面临着结构性技能缺口，尤其是在中层管理技术岗位上，如工业工程师、数据分析师、机电一体化技术员和可持续发展合规官等。该协会呼吁与技术类大学加强合作，推动工厂共同资助的在职学徒计划，并将人工智能和自动化模块纳入纺织工程课程体系。
下一代领导力
第三个支柱——领导力——反映了孟加拉国许多家族制衣企业正在经历的代际更迭。第二代和第三代领导者通常接受过海外教育，接触过全球最佳实践，正接手企业运营。BGMEA强调，必须通过结构化领导力发展计划、下一代领导者之间的同行学习网络以及继任规划咨询服务来支持这一过渡，以确保企业的可持续发展和创新能力。
本新闻最初由 BGMEA. 完整原文报道请访问： https://www.bgmea.com.bd/page/BGMEA_Highlights_AI,_Skilled_Workforce_and_Leadership_for_Apparel_Sector_Growth
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