Investment & Trade
قانون العمل في بنغلاديش لعام 2006 (المعدل في عام 2018)
No downloadable file attached to this publication
Visit the source page for more details: https://mole.gov.bd/
Executive Summary
قانون العمل في بنغلاديش لعام 2006 (بصيغته المعدلة في 2013 و2018 و2019) يوحّد ويعدل القوانين المتعلقة بالتوظيف، وشروط الخدمة، ورفاهية العمال في بنغلاديش. ينطبق القانون على جميع المؤسسات (الصناعية والتجارية والزراعية) التي تضم أكثر من 10 عمال. أدخل تعديل عام 2013 (بعد كارثة رانا بلازا) تغييرات كبيرة، بما في ذلك: لجان سلامة إلزامية في المصانع التي تضم أكثر من 50 عاملاً، وحظر إرسال النساء الحوامل إلى نوبات العمل الليلية، وزيادة إجازة الأمومة من 112 يومًا إلى 112 يومًا (موحّدة) بالإضافة إلى 16 أسبوعًا للطفل الأول والثاني، وأحكام أقوى ضد عمل الأطفال. عزز تعديل عام 2018 حقوق العمال أكثر: تسهيل تشكيل نقابات العمال (30٪ مقابل 20٪ سابقًا)، وآلية تسوية الشكاوى، وتحسين التعويضات عن إصابات العمل. أدخل تعديل عام 2019 للمناطق الصناعية لتجهيز الصادرات (EPZs) تحت القانون (كانت معفية سابقًا). مجالات الامتثال الرئيسية للمصدرين: يوم عمل مدته 8 ساعات، وعطلة أسبوعية، ودفع ساعات العمل الإضافية (بمعدل مضاعف)، واستحقاقات الأمومة، وصندوق الادخار، والمكافأة، والتأمين الجماعي للوظائف عالية الخطورة، ولجان مشاركة العمال.
Key Points
- سُنّ في عام 2006، وتم تعديله في عام 2013، و2018، و2019.
- ينطبق على جميع المؤسسات التي تضم أكثر من 10 عمال.
- تعديل عام 2013 (بعد كارثة "رانا بلازا"): لجان سلامة إلزامية لأكثر من 50 عاملاً.
- إجازة الأمومة: 112 يومًا (16 أسبوعًا للطفل الأول والثاني).
- حظر العمل الليلي للنساء الحوامل.
- 2018: تسهيل تشكيل النقابات (بنسبة 30٪، بدلاً من 20٪ سابقًا).
- 2019: إخضاع مناطق تجهيز الصادرات للقانون.
- يوم عمل مدته 8 ساعات، وعطلة أسبوعية إلزامية.
- ساعات عمل إضافية: بضعف الأجر العادي.
- صندوق الادخار + مكافأة للخدمة لمدة 5 سنوات أو أكثر.
- تأمين جماعي للوظائف عالية الخطورة.
- لجنة مشاركة العمال في كل مصنع.
- حظر عمل الأطفال دون سن 14 عامًا.
Full Details
The principal labor legislation covering employment conditions, wages, working hours, health and safety, and worker rights in Bangladesh.