إصابة العشرات إثر اشتباكات بين موظفين مفصولين ومنتدى العملاء في Islami Bank

⚠ جُرح عشرات الأشخاص أمس في اشتباك بين أعضاء من منتدى العملاء وموظفين سابقين لبنك إسلامي بنغلاديش PLC خارج مقر البنك الرئيسي في داكا. وتعد هذه العنف — آخر تصعيد في أزمة الحكم المستمرة في أكبر بنك شريعي في بنغلاديش — بمثابة مؤشر على التوترات غير المحلولة التي خلفتها عملية الاستيلاء على البنك من قبل مجموعة S Alam في عام 2017 وإقالة موظفي الفترة السابقة له من قبل الحكومة المؤقتة.

📊 تواجها المجموعتان خارج مبنى بنك إسلامي تاور في موتيجهيل أمس صباحًا لتنفيذ برامج أعلن عنها اليوم السابق، ثم اندلع بينهما شجار تطور إلى اشتباك. وقد تم توظيف الموظفون المقالون، وفقًا للادعاءات، بعد أن استولت مجموعة S Alam المثير للجدل على أكبر بنك شريعي في البلاد عام 2017، ثم تم إقالتهم خلال فترة الحكومة المؤقتة، حيث كانوا منذ ذلك الحين يطالبون بإعادة تعيينهم.

📜 روايات متناقضة

اندلع الاشتباك حول مطالبة الموظفون المقالون بإعادة تعيينهم، والتي رفضها منتدى العملاء، مدعين أنهم تم توظيفهم بشكل غير قانوني. وقد كان أعضاء منتدى "سشيتان غراهك فورم" (Sachetan Grahak Forum) يعارضون هذه المطالبة. وتهمل كل طرف الآخر مسؤولية العنف الذي وقع أمس. وأكد شهيدول إسلام، أحد الموظفين المقالون، أن 25 من أعضاءهم جرحوا في الهجوم.

"كنا واقفين أمام البنك منذ يومين نطالب بإعادة تعييننا. وبعد حوالي 20 دقيقة من وصولنا، هاجمنا أعضاء منتدى المستهلكين. ثم نقلت الشرطةنا عن المكان"، قال. وأضاف أن 20 إلى 25 موظفًا مصابًا قد تم نقلهم إلى مستشفى كلية الطب في داكا.

ردًا على هذه الادعاءات، أعلن نور العابد مانيك، رئيس منتدى المستهلكين الساخطين (Sachetan Grahak Forum)، أن حوالي 30 من أعضاء المنتدى أصيبوا، منهم خمسة أصيبوا بجروح خطيرة. وأكد أن الموظفين الذين تم فصلهم هاجموا أعضاء المنتدى خلال مظاهرة سلمية. وقال: "الموظفين الذين تم توظيفهم بشكل غير قانوني ليس لديهم أي صلة بالبنك. إنهم يحاولون خلق عدم استقرار جديد في البنك". وأشار إلى أن الهجوم تم تنفيذه تحت حماية الشرطة. لم يتمكن المسؤول عن محطة الشرطة في موتيجيل من الرد على طلبات التعليق المتكررة.

• 📍 موقع الحدث: برج بنك الإسلامي، موتيجيل، دكا
• 🏥 عدد الموظفين المنحلين الذين أصيبوا: ~25 (حسب ادعائهم)
• 🏥 عدد أعضاء المنتدى الذين أصيبوا: ~30 (حسب ادعائهم)
• 🏥 عدد أعضاء المنتدى الذين أصيبوا بجروح خطيرة: 5
• 📍 استحواذ مجموعة S Alam: 2017
• 🏥 فصل الموظفين: خلال فترة حكومة الانتقالية
• 🏥 اسم المنتدى: منتدى المستهلكين الساخطين (Sachetan Grahak Forum)
• 🏥 رئيس المنتدى: نور العابد مانيك
• 🏥 عدد الموظفين المنحلين الذين تم نقلهم إلى المستشفى: 20-25 في مستشفى DMCH

📍 ميراث استحواذ مجموعة S Alam

يوفر الإشارة إلى استحواذ مجموعة S Alam على بنك الإسلامي في عام 2017 سياقًا حاسمًا للصراع. تم تنفيذ الاستحواذ عام 2017 مع دعم سياسي من حكومة حزب الأحرار السابق، وتلا ذلك قروض ذات صلة بالجهات ذات الصلة بشكل جارح، مما أدى إلى أكثر من تاكا 98,914 كرور من القروض غير الموفقة في البنك وحده. كانت مجموعة S Alam نفسها من أكبر الفائزين بهذه القروض ذات الصلة، حيث تم تصنيف أجزاء كبيرة من قروض المجموعة من بنك الإسلامي لاحقًا على أنها غير موفقة.

يمثل فصل الحكومة المؤقتة لموظفي عهد إس آلام — ونحو 5000 موظف فقدوا وظائفهم بعد رفضهم خضوع لاختبارات إعادة التقييم وفقاً للتقارير — الاستجابة الهيكلية لتركة إدارة إس آلام. يدعي الموظفون المفصولون أنهم تم تعيينهم عبر قنوات قانونية مشروعة، ولا يجب تحميلهم المسؤولية عن قرارات القروض التي اتخذتها الإدارة العليا بتوجيهات سياسية. في المقابل، يرى منتدى العملاء أن عمليات التوظيف تلك كانت ذات دوافع سياسية، وأن الموظفين كانوا في الحقيقة تعيينات سياسية وليست تعيينات قائمة على الكفاءة والجدارة.

🤝 منتدى العملاء: الدفاع عن إصلاحات البنك

يعكس موقف منتدى ساتشان جراهك الرافض لإعادة تعيين الموظفين المفصولين، وجهة نظر المودعين والعملاء الذين تحملوا تكاليف سوء الإدارة الذي ساد خلال عهد إس آلام. مع وصول نسبة القروض غير المستردة إلى 52.15% من محفظة قروض البنك الإسلامي (وبقيمة 98,914 كروه تاكا حتى يونيو 2026) وتدهور وضع رأس مال البنك بشكل حاد، يملك العملاء مصلحة مباشرة في ضمان عدم التراجع عن عملية إعادة هيكلة البنك من خلال إعادة توظيف الموظفين المرتبطين بفترة سوء الإدارة تلك.

برز رئيس المنتدى نور النبي مانيك كصوت عام يدافع عن مصالح العملاء خلال عملية إصلاح القطاع المصرفي، حيث يدعم حماية حقوق المودعين، ومحاسبة المسؤولين عن قرارات القروض التي اتخذت خلال عهد إس آلام، وتطبيق الإصلاحات الهيكلية التي تمنع تكرار استيلاء جهات خارجية على إدارة البنوك في المستقبل. يبرز مشاركة المنتدى في هذا الصراع عمق استياء العملاء من البطء في إجراءات المحاسبة عن المخالفات التي شهدها القطاع المصرفي خلال عهد إس آلام.

👨‍💼 موظفي البنك الذين أُطردوا: طلب إعادة توظيفهم

يستند طلب موظفي البنك المُطردين لإعادة توظيفهم إلى حججهم بأنهم تم توظيفهم عبر قنوات شرعية ولا ينبغي أن يُحملوا مسؤولية جماعية عن أفعال الإدارة العليا. كان العديد من الموظفين المُطردين يعملون في البنك منذ سنوات عديدة، وخسروا معاشهم دون تقييم فردي لحالاتهم. تمثل احتجاجاتهم، التي نظمت أمام البنك المركزي الباكستاني الأسبوع الماضي والآن أمام برج بنك إسلامي، ميزة هيكلية في عمليات المسؤولية بعد تغيير النظام في بنغلاديش.

تتبنى الحكومة المؤقتة في التعامل مع الإطاردات خلال فترة س. عليم نهجًا جماعيًا بدلاً من فردي، حيث تُعامل جميع الموظفين الذين تم توظيفهم خلال فترة س. عليم على أنهم يُفترض أنهم مُنحوا الوظائف لأسباب سياسية. هذا النهج له ميزة السرعة (تجنب تقييم حالات 5000+ من النزاعات العمالية على حدة)، لكن له عيبًا هو عقاب موظفي قد تم توظيفهم عبر قنوات شرعية حتى خلال فترة س. عليم. يبرز طلب الموظفين المُطردين لمراجعة فردية التوظيف التوتر بين المسؤولية الجماعية والإجراءات القانونية الفردية.

📊 Implications أوسع لتعديلات قطاع البنوك في بنغلاديش

لأجندة إصلاح قطاع البنوك في بنغلاديش، يحمل تصادم بنك إسلامي عدة Implications استراتيجية. أولاً، يبرز العنف حساسية السياق السياسي لإصلاح البنوك، خاصة عندما يتضمن الإصلاح إطاردات جماعية لموظفين مرتبطين بالنظام السابق. ستحتاج الحكومة المؤقتة إلى إدارة هذه الحساسية بينما تحافظ على مصداقية أجندة الإصلاح.

ثانياً، إن ظهور منتدى ساتشيتان جراهك كصوت منظم للعملاء يعكس التسييس المتزايد لمصالح المودعين في عملية إصلاح القطاع المصرفي في بنغلاديش. لقد كانت المنتديات الاستهلاكية ضعيفة تاريخياً في بنغلاديش — إلا أن عمق الأزمة التي يمر بها القطاع المصرفي حفز المودعين على التنظيم والمناداة والاحتجاج بطرق لم تشهدها دورات الإصلاح السابقة. يقدم هذا التنظيم الجماهيري للعملاء دعماً سياسياً لعملية الإصلاح، ولكنه ينطوي أيضاً على مخاطر ممارسات التأديب الذاتي في حال لم يتم توجيهها عبر الإجراءات المؤسسية المعتمدة.

ثالثاً، يكشف هذا الصدام عن الهشاشة التشغيلية لبنك إسلامي بنفسه — وهو أكبر بنك متوافق مع أحكام الشريعة في بنغلاديش، والذي يضم ملايين المودعين ويمتلك أصولًا بمليارات الدولارات. نظراً للحصة الكبيرة التي يحتلها البنك من إجمالي الودائع المصرفية الإسلامية في بنغلاديش، ودوره الهام في تمويل التجارة المتوافق مع الشريعة، فإن قدرة البنك على استمرار عملياته خلال أزمة الحوكمة الحالية تعد عاملاً حاسماً لاستقرار النظام المصرفي العام.

🤝 ما هي الخطوات القادمة

ستكشف الأيام القادمة ما إذا كان الصدام سيتحول إلى صراع مستمر، أم أن الحكومة ستتمكن من الوساطة بين المصالح المتعارضة للموظفين المفصولين وأعضاء منتدى العملاء وإدارة البنك. سيؤثر تدخل شرطة موتيجيل، وأي إجراءات لاحقة تصدر عن أجهزة إنفاذ القانون، على مسار المواجهة الفوري.

أما في المدى البعيد، فستتطلب المشكلة الأساسية المتمثلة في عمليات فصل الموظفين التي جرت خلال عهد إس عالم حلاً هيكلياً، سواء من خلال مراجعة كل حالة على حدة، أو تطبيق خطط الاستقالة الطوعية، أو التدريب المهني وإعادة التوزيع الوظيفي، أو مزيج من هذه الأساليب. وفي غياب مثل هذا الحل، من المرجح أن تستمر احتجاجات الموظفين المفصولين — مما سيؤدي إلى اضطرابات مستمرة في عمليات بنك إسلامي، كما سيفرض ضغوطاً سياسية مستمرة على خطة إصلاح القطاع المصرفي التي تنفذها الحكومة المؤقتة.

صراع بنك الإسلامي هو مثال على التحدي الأكبر الذي تواجهه بنغلاديش في تنفيذ إصلاحات قطاع المصارف — الحاجة إلى مسؤولية أولئك الذين ارتكبوا مخالفات في الماضي بينما يحمي حقوق الموظفين والعملاء والقطاع المالي الأوسع. سيعلم الأشهر القادمة ما إذا كان للحكومة القدرة على التنقل عبر هذا التوازن المعقد وتحويل أجندة الإصلاحات الهيكلية إلى تحسينات قابلة للقياس في صحة قطاع المصارف.