孟加拉国延长上市公司任命女性董事的截止期限

Dhaka, July 26, 2026 — 孟加拉国证券交易委员会（BSEC）已将上市公司向其董事会任命女性独立董事的截止日期延长至2026年12月31日，为企业留出额外一年时间满足《2018年公司治理准则》的相关要求。⚖

📋 该决定由BSEC在2026年7月25日发布的通知中正式公布。这是该监管机构第三次延长该截止日期，尽管相关要求自2018年起就已落地，但孟加拉国仍有近半数上市公司尚未在董事会中任命女性董事。⚠

📜 《2018年公司治理准则》要求

🏛 根据《2018年公司治理准则》规定，孟加拉国所有上市公司均需在董事会中任命至少一名女性独立董事。历次截止日期延长的关键时间线包括：

• 📅 初始要求：《2018年公司治理准则》强制要求设立女性独立董事
• 📅 首次截止日期：2025年12月31日（经BSEC多轮通知后设定）
• 📅 最新延期安排：2026年12月31日（2026年7月25日公布）
• 📅 延期次数：该截止日期第三次获得延长

👥 合规缺口：半数上市公司未达标

📊 据《商业标准报》报道，尽管相关要求已生效超过七年，但仍有近50%的上市公司尚未任命女性董事。⚠ 长期存在的不合规问题凸显了孟加拉国资本市场推进公司治理改革面临的挑战。

👥 多次延长截止期限引发了关于BSEC执法能力以及企业界在董事会层面践行性别多元化承诺的重要疑问。🤝 全球实践证据显示，多元化董事会能够制定更科学的决策、提升企业经营表现、增强运营透明度——但孟加拉国上市公司推进该项改革的进程一直较为缓慢。

📋 BSEC向证券交易所下达的指示

🏛 BSEC已采取以下措施就截止期限延长事宜进行通报：

• 📧 Dhaka Stock Exchange (DSE)：已被要求立即告知相关利益相关方
• 📧 Chittagong Stock Exchange (CSE)：已被要求立即告知相关利益相关方
• 📧 Bangladesh Association of Publicly Listed Companies (BAPLC)：已寄送通知副本
• 📧 BSEC相关部门：已抄送通知副本以便采取必要行动

🌏 对孟加拉国资本市场的重要意义

📈 本次截止期限延长的重要性体现在以下多个方面：

• 👥 性别多元化： 董事会女性代表占比是全球通用的公司治理标准，孟加拉国正致力于达到该标准
• 💰 投资者信心： 国际投资者在作出投资决策时，越来越多地将董事会多元化纳入考量范围
• 🌏 最不发达国家毕业过渡： 随着孟加拉国准备从最不发达国家行列毕业，更完善的公司治理对于吸引外资至关重要
• 🏛 监管公信力： 多次延长合规期限可能会削弱市场对BSEC执法能力的信心
• 📊 市场发展： 治理规范的资本市场是孟加拉国长期经济增长的核心支撑

📅 背景：孟加拉国公司治理改革

🏛 公司治理守则于2018年首次推出，是孟加拉国推动资本市场现代化、提升透明度的整体举措的重要组成部分。📊 该守则对上市公司提出了多项要求，包括董事会组成、审计委员会架构、财务报告标准等多个方面。

👥 女性董事要求的设立初衷是推动企业董事会性别多元化，孟加拉国企业董事会此前长期存在女性代表占比不足的问题。👩 尽管该要求自2018年起就已生效，许多企业表示难以找到符合资质的女性候选人，还有部分企业直接无视该要求，且未受到实质性处罚。

📈 未来展望

🌏 新的合规截止日期为2026年12月31日，上市公司目前有约17个月的时间完成合规整改。📅 BSEC愿意批准延期，说明其更倾向于逐步推进合规而非采取处罚性执法，但如果企业继续拖延合规进程，这一监管方式可能需要作出调整。

📊 要推动孟加拉国资本市场走向成熟、获取最不发达国家毕业阶段增长所需的外国投资，加强公司治理标准的执行力度 — 包括女性董事任职要求 — 将是关键。📈 未来数月将揭晓上市公司是否会认真对待这一最新截止期限，抑或是否需要进一步延长时限。