تطالب نقابات الملابس بأجور دنيا تبلغ $260 مع ارتفاع تكاليف المعيشة

👕 طالب مجلس IndustriALL في بنغلاديش (IBC) بأجر شهري أدنى قدره 0$ أمريكي لعمال الملابس، مشيرًا إلى ارتفاع تكاليف المعيشة وتزايد تقلبات السوق. تم الانتهاء من هذا الطلب خلال اجتماع طارئ للجنة التنفيذية المركزية لـ IBC عقد يوم السبت، برئاسة رئيس IBC مير أبو الكالام عزد، بحضور قادة نقابيين بما في ذلك الأمين العام سالاودين شابون ونواب الرئيس أمير الحق أمين، وتشينا رحمن، ورحول أمين، وبابول أختر، وراشد العلم راجو.

💸 يتم شرح الجوانب الاقتصادية وراء هذا الطلب بشكل صريح. في بيان صحفي صدر يوم الأحد، أفاد المجلس أن ارتفاع أسعار السلع الأساسية، وارتفاع أجور النقل بسبب زيادة أسعار الوقود، وارتفاع النفقات الطبية جعلت من الصعب للغاية على عمال الملابس إعالة أسرهم على أجورهم الحالية. علاوة على ذلك، أدت الزيادة الأخيرة في رواتب الموظفين الحكوميين بنسبة 100% إلى 142% إلى موجة أخرى من عدم الاستقرار في السوق، مما أدى إلى تفاقم الأزمة المالية للأشخاص ذوي الدخل المنخفض - في إشارة إلى الطريقة التي انتقلت بها زيادة الأجور في القطاع العام إلى الإيجارات ورسوم الخدمات والأسعار اليومية. وفي ضوء هذه الحقائق الاقتصادية الملحة، اقترح IBC رسميًا $260 كحد أدنى للأجور.

📋 قال المجلس إنه سيعلن قريبًا عن هياكل الأجور للدرجات الأخرى وسيقدم اقتراحًا مكتوبًا شاملًا إلى رئيس مجلس الأجور وممثلي العمال بمجرد تشكيل مجلس الأجور بالكامل - مما يشير إلى أن الطلب هو الموقف الافتتاحي لمفاوضات رسمية وليس شعارًا في الشوارع.

💳 الحسابات الخاصة بالطلب

📊 وفقًا لأسعار الصرف الحالية، فإن $260 تترجم إلى ما يقرب من Tk 32,000 في الشهر - أي ما يزيد عن ضعفين ونصف الحد الأدنى Tk 12,500 الذي حصل عليه أدنى مستوى من عمال الملابس بعد آخر مراجعة للأجور، والتي أعقبت احتجاجات كبيرة. تم التوصل إلى تسوية عام 2023 بعد إغلاق المصانع والاضطرابات في الأحزمة الصناعية، وحددت الحد الأدنى الذي تقول النقابات الآن إنه تآكل بسبب عامين من التضخم وانخفاض قيمة التاكا وتعديلات أسعار الوقود المتتالية. بالنسبة للعامل الذي ينفق جزءًا كبيرًا من دخله على الغذاء والنقل - وهما الفئتان اللتان شهدتا أكبر ارتفاع في الأسعار - تنخفض القيمة الحقيقية للأجور الثابتة في كل ربع سنة تشهد فيه ارتفاع الأسعار.

🌏 ويأتي الطلب أيضًا في قطاع يتعرض لضغوط فريدة من نوعها. لا تزال طلبات التصدير ضعيفة في الأسواق الغربية الرئيسية، ويواصل المشترون ضغطهم على الأسعار، وتخوض الصناعة في تداعيات التكلفة الناتجة عن تخريج أقل البلدان نمواً والاستثمارات في الامتثال - وكلها حجج سيقدمها أصحاب المصانع إلى مجلس الأجور. ترد النقابات، كما فعلت منذ فترة طويلة، بأن القطاع الذي يدر عشرات المليارات من الدولارات في أرباح التصدير يمكنه تسعير أجور معيشية، وأن ركود الأجور أصبح بحد ذاته مخاطرة على السمعة والإنتاجية: يغادر المشغلون ذوو الخبرة إلى صناعات أخرى، وترتفع تكاليف الاستنزاف، وتلتقط عمليات التدقيق الاستياء قبل أن يفعل المشترون ذلك.

⚖ عملية مجلس الأجور القادمة

🗳 يتم تحديد راتب الحد الأدنى في بنغلاديش للعملاء في صناعة الملابس من قبل مجلس أجور ثلاثي الأطراف – ممثلين عن الحكومة، أصحاب المصانع، وعمال المصانع – والذي عادة ما يتم تشكيله بعد طلبات الاتحادات، وقد يستغرق إجراءاته تاريخيًا عدة أشهر. إعلان إصدارات إيبسي سي (IBC) عن هيكلية درجات الأجور ومقترح كتابي شامل يشير إلى أن جانب العملة (العملاء) سيصل إلى الطاولة مع موقف مكلف بالكامل بدلاً من رقم واحد فقط. ستجيب اتحادات أصحاب المصانع بحساباتهم الخاصة حول ما إذا كان الصناعة قادرًا على تحملها ضمن طلبات العمل الحالية، بينما ستقارن الحكومة بين الاثنين مع استقرار اجتماعي ومنافسة في الصادرات – الثلاثية من المصالح التي حددت كل دورات راتب صناعة الملابس منذ توسعها.

🔭 تقدم التاريخ تحذيرًا وحجة في نفس الوقت: دورات راتب عام 2023 أظهرت كيف يمكن أن تكون التأخير مكلفًا – في الإضرابات، أيام الإنتاج المفقودة، وحوادث دولية – وكذلك أن زيادة كبيرة ممكنة عندما يتحرك المجلس أخيراً. مع ارتفاع تكاليف المعيشة ما يزال مستمرًا، ووجود حد أدنى رسمي ($260) الآن على الطاولة، فإن الأشهر القادمة من المناقشات مع مجلس الأجور ستكون من أكثر الأمور أهمية بالنسبة لأربعة ملايين عامل في الصناعة وللشركات المستوردة التي تتبع قصة العملاء في بنغلاديش بعناية. الآن، كل من الجانبين لديهم مواقف أولية؛ تبدأ الحسابات للتوصل إلى حل وسط من هنا.

📈 البعد المتعلق بالمشترين يستحق الاهتمام في أي حسابات صادقة. واجهت العلامات التجارية العالمية للملابس عقدًا من التدقيق بشأن الأجور في بنجلاديش، والتزمت العديد منها علنًا بتسعير يدعم زيادات الأجور العادلة في مصانع مورديها. سيسعى قادة النقابات إلى تحويل هذه الالتزامات إلى ضغط على مجلس الأجور، معتبرين أن قطاعًا يعلن أكبر عملائه عن مصادر أخلاقية يجب ألا يحتاج إلى اضطرابات صناعية لتمويل تعديلات كفافية. ومن جانبهم، سيشير أصحاب المصانع إلى أن أسعار الطلبات لم ترتفع تماشيًا مع هذه الوعود - وهي مأزق مألوف حيث تشكل الفجوة بين خطاب المشترين وسلوك الشراء ميدانًا تُخاض فيه كل جولة من الأجور.

🏢 هناك أيضًا حجة حول الإنتاجية يدفعها موقف IBC ضمنيًا: إن القوى العاملة المدفوعة بشكل أفضل أكثر استقرارًا وذات مهارات أعلى وأقل عرضة للتقلبات التي تقوض الجودة وموثوقية التسليم. يُقيّم المشترون الدوليون الموردين بشكل متزايد على الاحتفاظ بالموظفين ونضج القوى العاملة إلى جانب السعر، مما يعني أن تسوية الأجور الموثوقة تعمل كموقف في السوق وليس مجرد تكلفة. سيتفاوض مجلس الأجور الذي يدرك ذلك ليس فقط على الرواتب لهذا العام ولكن أيضًا على مكانة الصناعة في جداول تصنيف مصادر الإمداد العالمية - وبما أن فيتنام والهند وكمبوديا تسعى لجذب نفس المشترين، فإن المكانة ليست متغيرًا غير مهم.