أعلنت السلطات الرسمية في بنك سونالي عن استلامهم 1.16 مليار تاكا من مكافآت زائدة غير قانونية، وأمرهم بإعادتها إلى الخزانة العامة

⚠ تم منح موظفي وموظفين بنك سونالي خمس مكافآت تشجيعية عن أدائهم في عام 2023، رغم أن سياسة الحكومة تسمح فقط بثلاث مكافآت سنويًا. تم الموافقة على المكافأتين الإضافيتين، التي تقدر بنحو 1.16 مليار تاكا، تحت ضغط من الموظفين الذين احتجزوا مدير البنك السابق — وعلى الرغم من أن الزيادة تم الإشارة إليها في اعتراضات المراجعة ولم يتم موافقتها من قبل بنك بنغلاديش، لم يتم استرداد الأموال حتى بعد عامين ونصف. 📊 بعد يومين من سقوط حكومة حزب.awami.League في 5 أغسطس 2024، احتجز فريق من موظفي بنك سونالي مدير البنك السابق (مدير تنفيذي) وأفزال كريم (Afzal Karim) في 7 أغسطس. كان مطالبتهم منحهم خمس مكافآت تشجيعية سنويًا. ومع ذلك، بموجب توجيهات قسم المؤسسات المالية في وزارة المالية، لم يكن مسموحًا بدفع أكثر من ثلاث مكافآت. مع استمرار الاحتجاجات حول المكافآت، اضطر رئيس البنك السابق، زياء الحسن سيدقي (Ziaul Hasan Siddiqui)، إلى الاستقالة في 20 أغسطس. قبل ذلك، وافق مجلس الإدارة برئاسة سيدقي على منح خمس مكافآت تشجيعية، مخالفةً السياسة، تحت ضغط من الموظفين.

💰 1.16 مليار تاكا: الأرقام

وفقًا لمصادر بنك سونالي، تلقى حوالي 21,500 موظفًا وموظفًا هذه المكافآت. بالإضافة إلى المكافآت الثلاث العادية، تلقوا أيضًا مكافأتين تشجيعيتين إضافيتين. كانت كل مكافأة تقريبًا تساوي راتبًا أساسيًا لشهر واحد. قال مسؤول بنك رفيع المستوى إن مكافأة واحدة تقدر بنحو 600 مليون تاكا. بناءً على ذلك، بلغ مجموع المكافأتين الإضافيتين حوالي 1.16 مليار تاكا.

• 💰 المبلغ الزائد من المكافآت: 1.16 مليار تاكا (116 كرور تاكا)
• 👥 عدد الموظفين الذين حصلوا على مكافآت زائدة: حوالي 21,500 موظف
• 📊 عدد المكافآت المدفوعة: 5 (تسمح السياسة بأقصى حد 3)
• 📊 عدد المكافآت الزائدة: 2
• 💰 قيمة كل مكافأة: حوالي 600 مليون تاكا
• 💰 إجمالي المكافآت المدفوعة (5): 2.9 مليار تاكا
• 💰 تخصيص المكافآت لعام 2024: 4 مليار تاكا
• 📅 تاريخ إصدار أمر الاسترداد: 27 مارس 2025
• 📅 آخر رسالة موجهة: 11 سبتمبر 2026
• 📅 الوقت المضي دون استرداد: 18 شهرًا

📜 جهود الاسترداد: 18 شهرًا من عدم الفعل

خلال فترة حكومة الانتقالية، كتب قسم المؤسسات المالية إلى مدير عام بنك سونالي في 27 مارس 2025، آمرًا باسترداد الأموال المدفوعة كمكافآت إضافية اثنتان خرقًا للسياسة. ومع ذلك، حتى بعد عام ونصف، لم يتخذ مسؤولو البنك أي خطوات لاسترداد هذه الأموال من المسؤولين والموظفين وإيداعها في الخزانة الحكومية. مؤخرًا، في 11 سبتمبر، أرسل قسم المؤسسات المالية رسالة أخرى إلى مدير عام بنك سونالي، معلنًا عدم موافقته على دفع خمس مكافآت حافزية لأداء البنك لعام 2023.

نفس الرسالة أوصت البنك باسترداد الأموال المدفوعة كالمكافآت الإضافية التي خرقت السياسة وتعديل المبلغ وفقًا لذلك. بعد دفع المكافآت، قدم بنك سونالي طلبًا إلى قسم المؤسسات المالية للحصول على موافقة، كما طلب العفو عن خرق السياسة. ومع ذلك، لم يتحرك القسم لتقديم موافقة على الخمس مكافآت من خلال خرق سياسته الخاصة.

📄 تقرير الفحص من بنك بنغلاديش

أعدّ بنك بنغلاديش تقرير فحص بشأن الحالة في بنك سونالي بنغاليش، اعتبارًا من تاريخ 31 ديسمبر 2024. وفي رسالة إلى مدير عام بنك سونالي بنغاليش بتاريخ 11 مارس 2025، ذكر بنك بنغلاديش أن البنك قد دفع 2.9 مليار تاكا كحوافز خمسية لعام 2023، وأنه قد حجز 4 مليار تاكا كحوافز لعام 2024. كما ذكر البنك المركزي أن حتى وفقًا لسياسة بنك سونالي بنغاليش الخاصة بشأن الحوافز الخمسية، لا يمكن دفع أكثر من ثلاث حوافز. ومع ذلك، في اجتماع مجلس إدارة البنك رقم 870، الذي عقد بتاريخ 8 أغسطس 2024، تم الموافقة على اقتراح دفع خمس حوافز.

تحليل الرسالة يظهر أن الموافقة كانت مشروطة. حيث أشارت إلى أن في حال ظهور أي اعتراض من قبل الفحص أو قسم المؤسسات المالية في المستقبل، سيكون الجميع ملزمين بإعادة الأموال الزائدة وإعطاء تعهد شخصي بذلك. وتوفر الموافقة المشروطة — مع متطلبات التعهد الشخصي الصريحة — أساسًا قانونيًا واضحًا لاسترداد الأموال. وتعدّ عدم تطبيق هذه المقتضيات تعبر عن التحديات الواسعة في مجال إدارة الحكومات في قطاع البنوك الحكومية في بنغلاديش.

📌 رد مدير عام بنك سونالي بنغاليش

قال مدير عام بنك سونالي بنغاليش وشريكه التنفيذي شاوكات علي خان لـ "برثوم آلو": "تقرر منح خمس حوافز قبل انضمامي إلى البنك. منذ أن تم دفع الأموال بالفعل، طلبنا من الحكومة قبولها بطريقة أو بأخرى. سنقدم طلبًا مماثلًا مرة أخرى." ويظهر رد المدير العام — الذي يطلب بشكل أساسي من الحكومة شرعية ما بعد الحدث للدفعات الزائدة بدلاً من استردادها — الصعوبة العملية لاسترداد الأموال التي تم توزيعها بالفعل على 21,500 موظف.

قال مدير في بنك أن البنك الآن في وضع صعب بسبب أن قسمًا من الموظفين استغلوا "ضغط الجموع" للحصول على مكافآت. وقال إن لا حل فوري دون تدخل سياسي على مستوى عالٍ. وفي الوقت نفسه، بمجرد وصول الأموال إلى جيوب الموظفين، فإن هناك القليل من الإمكانيات العملية لاستردادها. وتبرز تقييم المدير الصريح — أن الاسترداد عمليًا مستحيل دون تدخل سياسي — فشلًا بنيويًا في الإدارة الذي سمح بتوزيع المبالغ الزائدة في البداية.

🎉 سياسة مكافآت جديدة: 5 مؤشر أدائي